Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'Intervention Sociale, CAFDES, atteste des compétences nécessaires pour conduire l'action d'un ou plusieurs établissement(s) ou service(s) du champ de l’action sociale, médico-sociale ou sanitaire (décret n° 2007-577 du 19 avril 2007) au service de différentes populations : personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfance, personnes en difficulté sociale.

La formation CAFDES est sanctionnée par un diplôme national de niveau 7* (ancien niveau I), inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et délivré au nom de l’Etat par l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) de Rennes.

*(Cf équivalences nomenclature française et nomenclature européenne)

La formation CAFDES : les objectifs 

• Connaître et comprendre le contexte de l'intervention sociale ;
• Identifier les besoins et attentes des usagers ;
• Concevoir et actualiser le projet d'action sociale ;
• Organiser et conduire stratégiquement la mise en œuvre du projet d'établissement ou de service ;
• Mobiliser les ressources humaines et financières ;
• Evaluer et contrôler la qualité des prestations.

La formation CAFDES : compétences cibles

La formation CAFDES permet d’acquérir les compétences indispensables à la fonction de directeur(trice) d'établissement(s) ou de service(s) du secteur social, médico-social ou sanitaire, autour de 4 grands domaines :

Les populations visées par l'action : La qualité de la prise en charge suppose la connaissance des caractéristiques et des besoins de la population accueillie/accompagnée (personnes âgées, personnes handicapées, enfance, personnes en difficulté sociale) et la capacité à recueillir leur consentement et leur participation à l'action. Cela nécessite de savoir analyser la population, tant en termes statistiques qu'en termes qualitatifs pour identifier les problématiques, qualifier les besoins et attentes spécifiques et ainsi ajuster l'offre aux besoins.

Les politiques publiques et du territoire : Le directeur exerce ses responsabilités dans le respect du cadre législatif et réglementaire et s'inscrit dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale. Ce métier repose également sur une adaptabilité aux évolutions des conditions d'exercice arrêtées par les politiques publiques. En parallèle, la définition du territoire d'intervention sociale et la mise en place de nouvelles formes d'organisation et de partenariat sont devenues incontournables. En cela, la capacité à qualifier les caractéristiques et problèmes spécifiques à un territoire, à les hiérarchiser, à composer avec eux et à élaborer des stratégies et des modes d’organisation innovants, pertinents et agiles est indispensable.

La dimension managériale et gestionnaire de la fonction de direction : Le directeur agit dans un univers complexe qui suppose d'acquérir des capacités techniques mais aussi d'être en mesure de coordonner les actions des professionnels au service de l'usager.
Le directeur doit pouvoir prendre des décisions en situations incertaines, garantir que l'établissement remplit ses obligations en termes de sécurité et de conformité, de qualité de prise en charge et d'éthique. Il est amené à prendre de la distance face à l'instantané et à développer une pensée personnelle à confronter aux différents modèles existants.

La dimension projet : L'identité, les valeurs, l'originalité d'un organisme ainsi que sa structuration s'énoncent dans le projet d'établissement ou de service. Le projet dessine également l'horizon institutionnel qui doit fédérer les individus qui la composent. Le directeur devra donc faire du projet le socle de l'action collective, tout en tenant compte des particularités de l'organisme gestionnaire, de la connaissance de la population, du secteur et de son évolution. C'est également la connaissance du territoire et des offres de services complémentaires qui permettra au directeur d'énoncer les complémentarités des prises en charge et d'établir les réseaux permettant à terme d'améliorer la prise en charge dans une vision réellement inclusive.

La formation CAFDES : structuration

La formation CAFDES s’inscrit dans le cadre des référentiels d’activités, de compétences, de certification et de formation annexés à l’arrêté du 05 juin 2007.
Elle compte :

• 700 heures de formation théorique réparties dans 4 domaines de compétences structurants (par ordre chronologique de déroulement) : 

 * allégement de formation et dispense d’épreuve de certification possibles selon conditions prévues à l’annexe 4 de l’arrêté du 05 juin 2007.

•  510 heures de formation pratique (stages) référés aux blocs de compétences  : 

* allégement automatique pour les candidats en situation d'emploi dans le champ de l'action sociale ou médico-sociale ou dans une fonction d'encadrement.  

La formation CAFDES est discontinue pour laisser place en intersessions à l’activité professionnelle, la recherche d’emploi le cas échéant, la réalisation des stages, le travail personnel… Le stagiaire en formation CAFDES est présent en moyenne en centre de 3 à 8 jours par mois. 

Modalités pédagogiques : alternance d’apports théoriques et méthodologiques, mises en situation, cas concrets, travail sur des situations apportées par les participants et retours d’expérience.

L’obtention du diplôme

La formation CAFDES est jalonnée d’épreuves sur table, d’épreuves orales, d’épreuves de rattrapage potentielles, de dossiers à rendre, d’un mémoire à rédiger (dépôt : mi-septembre de l’année N+2; soutenance : novembre année N+2).

 L’obtention du diplôme CAFDES suppose que le stagiaire ait satisfait à 3 conditions :

• avoir validé chacun des 4 domaines de formation par une moyenne supérieure ou égale à 10/20 (les notes obtenues aux épreuves d’un même domaine de formation se compensent entre elles et donnent la moyenne du DF) et par les validations binaires le cas échéant
• avoir remis les attestations de stage qui certifient la réalisation des heures prévues
• avoir effectué le temps de formation requis pour chaque domaine de formation

 Sur la base de ces éléments, le jury final, présidé par l’EHESP, statue mi-décembre de l’année N+2 sur la délivrance du diplôme CAFDES.

La formation CAFDES est accessible à toute personne en poste ou en recherche d’emploi.

Toutefois, pour accéder à la formation CAFDES, le candidat doit satisfaire à 2 exigences :

1. Remplir au moins l’une des conditions fixées par l’arrêté du 5 juin 2007 pour pouvoir se présenter aux épreuves de sélection

• Être titulaire d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau II
• Être titulaire d'un diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d’études supérieures ;
• Être titulaire d'un diplôme mentionné au code de l’action sociale et des familles ou au code de la santé publique homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans une fonction d'encadrement ou de 3 ans dans le champ de l’action sanitaire, sociale ou médico-sociale ;
• Être en fonction de directeur d'établissement ou de service dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-sociale.

Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré.

2. Réussir les épreuves de sélection 

Les épreuves d’admission mentionnées au dernier alinéa de l’article D. 451-13 du code de l’action sociale et des familles, comprennent une épreuve écrite et une épreuve orale.

• L’épreuve écrite d’une durée de trois heures doit permettre de vérifier les qualités d'expression écrite du candidat, ses capacités d’analyse, de synthèse et son intérêt pour les questions de société.
• L’épreuve orale d’une durée de trente minutes est destinée à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction de direction, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession. Elle consiste en un entretien en distanciel, à partir d’une note rédigée au préalable par le candidat.

Les candidats à la formation CAFDES justifiant d’un diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à cinq ans d’études supérieures ou d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau 7 (ancien niveau I) sont dispensés de l’épreuve écrite. 

 Validité de la sélection : 5 ans à partir de son obtention.

Apprendre d’intervenants confirmés et externes

Les intervenants en formation CAFDES sont des professionnels de la fonction de direction d’établissements/services, de la fonction de direction générale d’associations gestionnaires et des consultants experts externes à ENSEIS Management. Ce choix délibéré permet des apports sans cesse actualisés, au fait des réalités du terrain et basés sur des pratiques et retours d’expérience éprouvés.

Se forger un socle commun de références en politiques publiques

Quels sont les fondamentaux que tout cadre de direction et cadre intermédiaire du secteur social et médico-social doit connaître pour se comprendre, travailler ensemble et agir de concert ? C’est à cette question que répondent les 3 jours de formation présentiels proposés en politiques publiques.

Ainsi, que vous suiviez une formation CAFDES, CAFERUIS et RLE vous bénéficiez des mêmes apports historiques, systémiques et prospectifs sur le secteur.

S’entraîner à répondre à un appel à projets

Répondre à un appel à projets est une pratique devenue incontournable pour tout cadre d’établissement social et médico-social.

Fort de ce constat, ENSEIS Management propose la session interfilières CAFDES / CAFERUIS / RLE « Répondre à un appel à projets». Cette session permet aux stagiaires de ces filières répartis en sous-groupes représentatifs des 3 fonctions :

• de s’entraîner à élaborer une candidature en réponse à un appel à projets émanant d’une autorité de tarification (CD, ARS), en mobilisant les savoirs et les compétences acquis en formation et dans des conditions proches de la réalité (délais contraints, travail pluridisciplinaire et à distance, etc…)
• à soutenir leur candidature face à un jury dont la composition avoisine celle d’un jury réel : un représentant des familles, un directeur général d’une Association gestionnaire, un représentant des autorités de tarification et un représentant d'ENSEIS Management. Le jury évalue chacune des soutenances à partir d’une grille critériée utilisée en situation réelle.
• d’expérimenter le travail collaboratif, numérique et à distance.

 Cette session de 3 jours est intégrée dans le calendrier des 3 formations.

Découvrez les images de la session interfilières

S’initier au numérique via le e
Elles permettent également d’optimiser pour partie les frais de déplacement.

Tarif :

 Le coût pédagogique de la formation CAFDES 2022-2024 est de 16 870 € TTC.

Les frais d’inscription à la sélection sont de 330 € pour les candidats devant se présenter aux 2 épreuves et de 170 € pour les candidats se présentant uniquement à l'épreuve orale.

La formation CAFDES est modularisable. En conséquence, chacun des 4 domaines de formation peut être suivi séparément.

Les journées de formation sont de 7 heures.

Contacts :

Pour toute précision complémentaire sur la formation CAFDES et/ou tout échange sur votre projet, vous pouvez contacter Charline BLANZAT, Responsable pédagogique  :  contact.

Pour obtenir un devis ou tout autre document nécessaire à la demande de prise en charge de votre formation par votre employeur, l’OPCO, Pôle Emploi,…, vous pouvez contacter Christine LEYNAUD, Assistante Direction Générale ENSEIS Management :  04 72 53 61 88 ou  contact.

La formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap en contactant F. Besnard, référente handicap : besnard.frederique@enseis.fr

Le CAFDES peut être validé, pour tout ou partie du diplôme, par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). 

• Vous envisagez de valider le CAFDES par la VAE ?

Pour connaître les modalités et critères de la VAE et découvrir les services et offre d’accompagnement proposés par l’ARAFDES, consultez la rubrique ACCOMPAGNEMENT VAE CAFDES.

• Vous avez obtenu une validation partielle du CAFDES par la VAE et souhaitez poursuivre votre parcours de validation par la voie de la formation ?

L’entrée en formation CAFDES est également possible pour les candidats ayant obtenu une validation partielle du CAFDES par la VAE.

Vous pourrez ainsi valider les domaines de compétences manquants en intégrant un groupe de formation CAFDES.

Votre parcours de formation et de certification sera personnalisé et portera uniquement sur les domaines de compétences non validés.

Pour plus d’information sur cette possibilité, contactez-nous pour un entretien avec la Responsable Pédagogique du CAFDES, Charline BLANZAT par mail :  contact.