Déroulement du bilan de compétences
Préalablement au bilan de compétences, l’intervenant reçoit le bénéficiaire pour un entretien d’information gratuit et sans engagement.
Après accord du bénéficiaire, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1 - Phase préliminaire (2 heures) :
- Analyser la demande et la nature des besoins
- Confirmer l’engagement dans le bilan
- Informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées
2 - Phase d’investigation (16 heures) :
- Identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et valeurs
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
3 - Phase de conclusion (6 heures) :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation
- Mettre en place un plan d’action et les étapes de mise en œuvre du projet
- Commenter et valider le document de synthèse remis lors de la dernière séance de bilan
METHODE :
- Séances hebdomadaires individualisées en présentiel avec possibilité de séances à distance
- Alternance d’entretiens et de temps de travail personnel guidé (consultations de sites emploi, de formation,
réponse à des questionnaires, recherche d'informations, travail sur CV, ...)
- Prise en compte de la diversité des situations et des contextes professionnels
- Espace ressources en ligne à disposition
Consultants qualifiés et expérimentés, tenus au secret professionnel, intervenant spécifiquement sur l'activité bilan de compétences,
ayant une bonne connaissance des secteurs professionnels et économiques du territoire AURA.
EVALUATION :
- Synthèse co-écrite avec le bénéficiaire
- Questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité de la prestation
- Entretien de suivi à 6 mois
