ENSEIS Management
(ex-ARAFDES créé en 1987) fait partie des 5 établissements de l’ENSEIS (Ecole Nationale des Solidarités, de l’Encadrement et de l’Intervention Sociale) née du rapprochement au 1er janvier 2021 de l’ARAFDES et de l’ IREIS.
Basé à Lyon, il propose une offre de prestations de formations en direction de personnels d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel exerçant au sein d’organisations du champ de l’Economie Sociale et Solidaire (dirigeants, responsables de pôle, responsables d’équipes logistiques ou pluridisciplinaires, coordonnateurs, chargés de mission, chefs de projet, référents qualité,…), de demandeurs d’emploi, d’évaluateurs d’ESSMS ou encore de managers de transition.
ENSEIS Management accompagne les organisations sur des dimensions stratégiques structurantes (transformation de l’offre, virage numérique, projet associatif, démarche qualité, préparation à l’évaluation des ESSMS,…).
C’est un lieu de ressources, de partage d’expériences et d’innovations, de mise en liens, par la force de son réseau et l’événementiel qu’il organise.
Chiffres Clés 2022
stagiaires formés
heures stagiaires
intervenants experts
Issu du secteur de l’industrie, le CAFDES m’est apparu comme un moyen incontournable d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue d’un poste de direction. J’ai pu m’approprier, au contact des intervenants et des autres étudiants, la culture spécifique au secteur, en comprendre l’histoire mais surtout les enjeux de demain. 1. Cette formation m’a permis d’être recruté à un poste de direction d’établissement, mon employeur était rassuré de savoir qu’un cadre hors secteur se certifiait au travers du CAFDES à l’ARAFDES. Une formation classique (en termes de contenus pédagogiques) au regard des autres instituts de formation CAFDES, mais un regard différencié à travers une approche résolument moderne, savant faire la part belle aux intervenants atypiques permettant de porter un regard décalé sur le secteur.
S'agissant de la préparation au concours d'entrée en formation CAFDES, je n'ai pas pris de responsabilité nouvelle, ni évolué dans ma structure. Par contre, la préparation a été essentielle pour le concours car elle m'a permis de reprendre une posture d'apprenant et donc de faciliter mon passage à l'examen. Cette prépa m'a aidée à me projeter dans la formation et à "essayer" l'habit de directrice. Enfin, j’ai apprécié le cadre de travail avec une bonne dynamique de groupe, ce qui est stimulant pour l’apprentissage, et des intervenants de qualité et disponibles.
La formation CAFDES m’a apporté des outils avec au fil des mois une posture plus ancrée, et surtout beaucoup de recul sur ma pratique. Je travaille en plus étroite collaboration avec la directrice du centre social où je suis salariée. De plus, la formation me projette dans une fonction de direction à moyen terme en interne ou en externe. Cette formation exigeante et au long cours a nécessité quelques précieux ingrédients pour décrocher ce diplôme : la qualité d’accompagnement et de préparation aux examens de l’Arafdes, la régularité du travail personnel et la solidarité des collègues de promo toujours présents dans les moments de fatigue et d’incertitude.
Considérant un dépôt de livret 1 en janvier 2018, j’ai obtenu mon diplôme fin octobre de la même année. L’exercice de la VAE requiert à mon sens un travail exhaustif et rigoureux à la maille du référentiel du CAFDES. Ainsi, si je fais le parallèle entre formation continue et VAE, je dirais que la formation continue est une quête d’outils pour se professionnaliser, alors que la VAE est un travail exigeant de prise de recul sur son parcours professionnel. A noter que capitalisant deux expériences dans le champ de l’action sociale, la difficulté de l’exercice a sans nul doute été de transposer mes compétences sur un référentiel axé principalement sur du médico-social…. Mais on y arrive, preuve en est ! Diplôme en poche, je me sens légitime à briguer un poste dans le médico-social tous secteurs d’activité confondus. »
Lieu de rencontres, Enseis Management est un centre de formation, de ressources et d’évènements au service des salariés et des personnes en mobilité professionnelle du secteur sanitaire, social, médico-social et de l’économie sociale et solidaire.
Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, l’ENSEIS a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes. Vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de ’établissement : Donnez votre avis en participant à un questionnaire : cliquez sur « Lien vers le questionnaire »
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