L’évolution des politiques publiques invite les organismes gestionnaires à proposer aux personnes en situation de vulnérabilité des parcours personnalisés inclusifs, adaptés aux besoins et au projet de vie. Ces projets d’accompagnement singuliers sont bâtis à partir de l’ensemble des ressources existantes sur un territoire, ressources devant être articulées les unes aux autres.
Ainsi une nouvelle fonction de « coordonnateur de parcours » émerge et nécessite le développement d’une nouvelle expertise et l’articulation de plusieurs registres :
- Le soutien de l’auto-détermination de la personne, de l’exercice de ses droits et du respect de ses souhaits et besoins ainsi que ceux de ses proches.
- La conception et la coordination de réponses innovantes et inclusives adaptées aux situations complexes
- La garantie de la cohérence et de la qualité du parcours en lien avec l’ensemble des acteurs
PREREQUIS :
Remplir UN des critères suivants pour accéder à la formation :
- Formation de niveau 6 dans le champ social ou médico-social
- Formation de niveau 5 avec expérience de la coordination dans le champ social ou médico-social
- Certifié « Référent de parcours »
- Expérience confirmée dans l’accompagnement social et exercice de la mission de la coordination de parcours : étude sur dossier
Fermer
OBJECTIFS :
- Appréhender les enjeux des évolutions des politiques publiques et le cadre juridique du « virage inclusif », et les impacts attendus dans les modalités d’accompagnement dans le secteur social et médico-social
- Identifier, mobiliser et coordonner l’ensemble des ressources d’un territoire et de l’environnement
- Animer un collectif de travail pluridisciplinaire ainsi que le travail en réseau avec des partenaires internes et externes
- Développer un regard critique sur l’offre existante et contribuer à son évolution par l’élaboration de solutions innovantes
- Mesurer l’efficacité, la pertinence et la qualité des actions ainsi que la satisfaction des parties prenantes
INTERVENANTS :
La formation est développée en partenariat avec le cabinet RH & Organisation. Les intervenants sont tous consultants ou dirigeants du secteur de l’action sociale.
L’évolution des politiques publiques invite les organismes gestionnaires à proposer aux personnes en situation de vulnérabilité des parcours personnalisés inclusifs, adaptés aux besoins et au projet de vie. Ces projets d’accompagnement singuliers sont bâtis à partir de l’ensemble des ressources existantes sur un territoire, ressources devant être articulées les unes aux autres.
Ainsi une nouvelle fonction de « coordonnateur de parcours » émerge et nécessite le développement d’une nouvelle expertise et l’articulation de plusieurs registres :
- Le soutien de l’auto-détermination de la personne, de l’exercice de ses droits et du respect de ses souhaits et besoins ainsi que ceux de ses proches.
- La conception et la coordination de réponses innovantes et inclusives adaptées aux situations complexes
- La garantie de la cohérence et de la qualité du parcours en lien avec l’ensemble des acteurs
PREREQUIS :
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- Formation de niveau 6 dans le champ social ou médico-social
- Formation de niveau 5 avec expérience de la coordination dans le champ social ou médico-social
- Certifié « Référent de parcours »
- Expérience confirmée dans l’accompagnement social et exercice de la mission de la coordination de parcours : étude sur dossier
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- Appréhender les enjeux des évolutions des politiques publiques et le cadre juridique du « virage inclusif », et les impacts attendus dans les modalités d’accompagnement dans le secteur social et médico-social
- Identifier, mobiliser et coordonner l’ensemble des ressources d’un territoire et de l’environnement
- Animer un collectif de travail pluridisciplinaire ainsi que le travail en réseau avec des partenaires internes et externes
- Développer un regard critique sur l’offre existante et contribuer à son évolution par l’élaboration de solutions innovantes
- Mesurer l’efficacité, la pertinence et la qualité des actions ainsi que la satisfaction des parties prenantes
INTERVENANTS :
La formation est développée en partenariat avec le cabinet RH & Organisation. Les intervenants sont tous consultants ou dirigeants du secteur de l’action sociale.
