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 CAFERUIS

Conditions d'admission

Admission

Organisation de la formation

Modalités de validation de la formation

Modalités pratiques

Conditions d'admission

Les candidats à la préparation au CAFERUIS doivent répondre aux conditions prévues par l'article 2 de l'arrêté du 8 juin 2004.

 
Conditions relatives au diplôme

justifier d'un diplôme au moins de niveau III, (délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code l'action sociale et des familles),

justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II,

justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III (figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique) et de deux ans d'expérience professionnelle quel que soit le secteur d'activité dans lequel cette expérience a été acquise, justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'action sociale ou médico-sociale ou de trois d'expérience dans une fonction d'encadrement quel que soit le secteur d'activité dans lequel cette expérience a été acquise. Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social,

justifier d'un diplôme de niveau IV délivré par l'Etat et visé par l'article L.451-1 du code de l'action sociale et des familles et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L.312-1 du code de l'action sociale et des familles.

Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social.

 

Conditions relatives à l'expérience professionnelle

Expérience d'encadrement

L'expérience d'encadrement prise en compte correspond à une position de responsabilité d'une équipe de professionnels, d'un service, d'un établissement, d'un projet, d'un réseau.

Expérience professionnelle

L'expérience professionnelle est prise en compte lorsque le candidat peut justifier soit d'une activité visant à effectuer une intervention d'aide, de soins, de soutien, de conseil ou d'animation en direction des populations, soit d'une fonction de cadre.

Cette expérience professionnelle aura été acquise dans le cadre d'un contrat de travail au sens du titre II livre premier du code du travail, de l'exercice libéral d'une profession ou des fonctions publiques de l'Etat, territoriale ou hospitalière.

Les périodes de formation -même effectuées dans le cadre d'un contrat de travail-  visant à obtenir un des diplômes mentionnés n'entrent pas dans le décompte des années d'expérience professionnelle exigées.

La justification de l'expérience professionnelle s'entend hors les périodes d'intervention dans le cadre du bénévolat.

Admission

1) Information des candidats et retrait des dossiers

  • Le retrait des dossiers se fait auprès de l'ARAFDES toute l'année. En même temps, est remis au candidat le protocole d'allègement.

  • La date limite du dépôt des dossiers a lieu un mois avant le début de la formation.

  • Pour l’entrée en 2009, la date limite de dépôt des dossiers est fixée au 1er  décembre 2008.

    • 2) Dispositions générales concernant la sélection

    La sélection se déroule en deux phases :

    • une sélection sur dossier permettant de vérifier la recevabilité du candidat au regard des critères d'admission fixés par l'arrêté du 8 juin 2004
    • un entretien de sélection si les conditions d'accès sont remplies
    Frais d'inscription : Les frais d'inscription à la procédure d'admission s'élèvent pour 2007 à 200 euros.

    Dans l'hypothèse où le candidat ne se présenterait pas à l'entretien de sélection, 70 € seront gardés par le centre de formation pour frais de secrétariat et d'étude du dossier. La totalité de la somme sera retenue si le candidat ne prévient pas de sa défection dix jours avant la date prévue pour l'entretien.

    3) Sélection sur dossier

    Les candidats déposent un dossier avant la date limite de dépôt.

    Composition du dossier de sélection :

    Le dossier de sélection doit comporter les pièces suivantes :

    • Une demande d’inscription à la formation (document ci-joint)
    • Un document écrit présentant le projet professionnel et les motivations par rapport à la formation. Ce document servira de base à l’entretien d’admission qui se déroule avant l’entrée en formation.
    • Un curriculum vitae présentant de façon détaillée la trajectoire professionnelle, les formations initiales et continues suivies
    • Une copie des diplômes
    • Une copie de la pièce d'identité
    • Deux photos d'identité
    • Les attestations de travail justifiant de l’expérience professionnelle
    • Une copie des trois derniers bulletins de salaires
    • Un chèque de 200 € en règlement des frais de sélection

    La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 1er décembre 2008.

    Les candidats qui remplissent les conditions réglementaires requises sont convoqués par courrier à un entretien.

    4) L'entretien

    L'entretien est évalué par un jury comprenant un représentant du centre de formation et un représentant du secteur professionnel responsable d'encadrement justifiant de plusieurs années d'ancienneté dans la fonction d'encadrement et/ou de direction d'établissement ou service médico-social ou social.

    L'entretien d'une durée de 30 minutes est réalisé à partir des éléments de présentation apportés par le candidat.

    L’entretien doit permettre :

    • d’évaluer la motivation du candidat à suivre cette formation,
    • de vérifier que le discours tenu sur le poste d’encadrant ou de responsable d’unité d’intervention sociale est compatible avec la fonction de cadre en termes de responsabilité, autorité, prise de décisions, conduite d’une équipe vers des projets,
    • d’apprécier l’existence d’un projet professionnel orienté vers la fonction de cadre des établissements médico-sociaux et sociaux,
    • d’apprécier la capacité du candidat à s’engager dans un cursus de formation et à le mener à son terme,
    • de proposer les éventuels allègements de formation dont peut bénéficier le candidat.

     

    5) Commission de sélection

    Une commission de sélection arrête la liste des candidats admis à suivre la formation. Cette liste est transmise à la DRASS.

    6) Communication des résultats

    Les résultats sont communiqués aux candidats par écrit.

    7) Durée de validité

    La sélection est valable pour une durée de cinq ans.

    Organisation de la formation

    Cette formation qualifiante est constituée de :

    • 400 heures d'enseignement théorique se décomposant en quatre unités de formation (des allègements sont possibles) :

    90 heures : conception et conduite de projets
    150 heures : expertise technique
    100 heures : management d'équipe
    60 heures : gestion administrative et budgétaire

     
    Modules

    UE1
    Conception et conduite de projet

    M1

    		 La démarche projet
    M2
    		 Mise en oeuvre d'un projet de service et de projets individuels
    M3
    		 Méthodologie mémoire

    UE2
    Expertise technique

    M1

    		 Cadre juridique et administratif de l'action sociale
    M2
    		 Expertise sectorielle
    M3
    		 Droits et responsabilités

    UE3
    Management d'équipe

    M1

    		 Analyse des organisations
    M2
    		 Outils du management
    M3
    		 Analyse de situation

    UE4
    Gestion administrative et budgétaire

    M1

    		 Gestion budgétaire
    M2
    		 Gestion administrative

     

    420 heures de formation pratique se déroulant sous la forme d'un stage effectué sur un ou deux sites qualifiants. Un allègement de 210 heures est possible.

    Le stage d'une durée de 210 heures ou de 420 heures est articulé à l'ensemble des unités de formation. Il s'effectue auprès d'un professionnel exerçant des fonctions d'encadrement, dans un établissement ou service indépendant de l'établissement employeur, repéré comme site qualifiant, c'est-à-dire présentant des conditions d'accompagnement à la formation propices à la réflexion et au transfert des connaissances, en particulier sur la fonction d'encadrement

    Le stage fait l'objet d'un projet de stage et d'une convention de stage entre l'établissement de formation, le stagiaire et l'organisme d'accueil.

    Modalités de validation de la formation

    Les épreuves des unités de formation suivantes sont organisées par l'établissement de formation :

    • expertise technique,
    • management d'équipe,
    • gestion administrative et budgétaire.

    L'épreuve de certification de l'unité de formation "conception et conduite de projet" se fait sous la forme d'un mémoire ; elle est organisée par la DRASS.

    Chaque épreuve est évaluée par deux examinateurs, dont l'un est désigné par le Directeur de la DRASS, et l'autre par l'établissement de formation parmi les intervenants ou vacataires de l'unité de formation concernée.

    Les épreuves écrites font donc l'objet d'une double correction.

    Les résultats de chaque épreuve sont consignés dans le livret de formation.

    Modalités pratiques

    Durée et déroulement :

    18 mois, de janvier 2009 à juillet 2010 (épreuve mémoire en septembre 2010).

    • Version allégée (540 heures) :

    Pour des personnes en situation d'emploi dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale ou titulaires d'un diplôme dans le domaine de l'intervention sociale :

    • 330 heures d'enseignement théorique
    • 210 heures de stage

    Coût : 7 500 €

    • Version non allégée (820 heures) :

    Pour les autres candidats

    • 400 heures d'enseignement théorique
    • 420 heures de stage

    Coût : 8 300 €

    Inscription et admission :

     
     
     
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