MGT 3 : REUSSIR SES RECRUTEMENTS
FORMATION INTRA
DUREE : 2 JOURS
Public et prérequisCadres impliqués dans la sélection et intégration de collaborateurs : chef de service éducatif ou administratif, responsable RH, directeur adjoint, directeur
ObjectifsA l’issue de ce module, le stagiaire saura :
- Définir les besoins en personnel et anticiper la mise en œuvre des solutions
- Elaborer la procédure et les outils de sélection
- Intégrer un nouveau collaborateur et favoriser la réussite de sa période d’essai
Contenu
- Définition des besoins en recrutement
- La structure organisationnelle cible
- L’analyse du poste à pourvoir : rédiger la fiche de poste
- Le profil des candidats souhaités, élaboration de l’annonce
- Organisation du processus de recrutement
- La planification des étapes
- La commission de recrutement
- Les différentes techniques de sélection des candidats
- Le tri sur dossier, la gestion des candidats internes/externes
- Le recrutement de groupe
- L’entretien individuel de sélection
- Les mises en situation
- La prise de décision
- L’élaboration de la grille d’aide à la décision
- Prévenir les biais cognitifs
- Informer les candidats de la décision
- La réussite de l’intégration
- La communication interne et externe
- L’élaboration et le suivi d’un plan d’intégration
- La gestion des besoins en compétences du nouveau collaborateur ou intégrant de la fonction (candidat interne)
INTERVENANT :
Sylvain JOUVE, consultant formateur du cabinet RH & Organisation, co-auteur de l'ouvrage "Réussir ses recrutements
en action sociale et médico-sociale" ESF 2009
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