Formations Expert

PROCHAINE SESSION : NOUS CONSULTER

Cette formation s’adresse aux directeurs, cadres de direction, chefs de service des établissements et services sociaux et médico-sociaux, direction des ressources humaines.

Module 1 : le management par les compétences et la formation

• Resituer les enjeux du management dans le contexte plus global des évolutions du secteur et de son établissement.
• Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines et de ses différents leviers/outils/acteurs.
• Acquérir les outils et méthodologies du management par les compétences Analyser les pratiques de GRH existantes dans sa structure et les réinterroger au regard d’une gestion « par les compétences ».

Module 2 : se doter d’une ingénierie de la formation

• Favoriser une réflexion autour des enjeux de la formation dans le cadre d’une démarche de management par les compétences.
• Articuler la politique de formation professionnelle avec la gestion globale des ressources humaines : de l’analyse des besoins en compétences jusqu’à la construction du plan de formation et la mobilisation des différents dispositifs existants : DIF, période de professionnalisation…
• Utiliser la formation comme un levier managérial de motivation, de fidélisation et mobilité interne/externe des salariés.

De par son contenu  « technique », ce module est  plus particulièrement destiné  aux  personnes en charge de la gestion opérationnelle de la formation dans les structures.

Durée de la formation : 6 journées réparties en 2 modules de 3 jours consécutifs, soit 42 heures. 

Module 1 : Le management par les compétences et la formation : 3  JOURNEES

Jour 1 : le management par les compétences

• Appréhender la méthode de management par les compétences
• S’approprier les outils RH

Jour 2 : la sécurité au travail

• Appréhender la prévention des risques professionnels et sa place au cœur de la politique de management d’un établissement,
• S’approprier les outils d’analyse et de diagnostic pour l’optimisation de la sécurité au travail.

Jour 3 : valorisation et reconnaissance

• Prendre conscience de l’importance de la valorisation,
• Les différentes formes de reconnaissance.

Module 2 : Se doter d’une ingénierie de formation : 3 Journees

 Jour 1 : le cadre de la formation professionnelle continue

• Acquérir les bases juridiques et organisationnelles de la formation,
• Savoir articuler ces dispositions dans une logique d’accompagnement des carrières.

Jours 2 et 3 : le plan de formation : entre stratégie et analyse des besoins

• Acquérir les bases pour concevoir des projets de formation.
• Mettre en œuvre et gérer des projets de formation.
  

Consultez le programme détaillé de la formation

6 jours, soit 42 heures :1 980 €

945 € pour un module

MODULE 1 : 04 – 05 – 06 DECEMBRE 2012

MODULE 2 : 21 – 22 – 23 JANVIER 2013

(les modules peuvent être suivis séparément)

• Fiche synthétique Cycle « Professionnalisation des Equipes : enjeux et démarche »
• Programme détaillé Cycle « Professionnalisation des Equipes : enjeux et démarche »
• Formulaire d’inscription cycle Expert