Recrutement et contrats de travail
- Connaître les modalités de recrutement en particulier dans l’utilisation des TIC
- Choisir entre les différents contrats de travail
- Apprécier l’utilité des différentes clauses du contrat de travail (concurrence, mobilité, dédit-formation…)
- Qualifier les évolutions d’un contrat de travail
Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
- Elaborer/modifier un règlement intérieur
- Caractériser une faute et mettre en place une procédure de sanction
- Respecter les libertés fondamentales des salariés (discrimination, harcèlement, utilisation des TIC)
- Prendre en compte le risque psychosocial dans une situation donnée
Rupture du contrat de travail
- Identifier les différents motifs de rupture
- Choisir une procédure et analyser les conséquences
- Connaître la procédure prud’homale
Durée du temps de travail
- Apprécier l’impact du droit conventionnel (accords de branche ou d’entreprises) sur la durée du travail
- Définir et décompter le temps de travail effectif
- Gérer le temps de travail, les absences, les congés
INTERVENANTE :
Odile KASPAR, juriste, professeur de Droit.
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