Le rôle des cadres intermédiaires et de proximité est central dans l'organisation des établissements et des services d'intervention sociale.
Leurs connaissances techniques doivent se doubler des compétences indispensables aux fonctions de cadre.

CAFERUIS
Créé par décret n° 2004-289 du 25 mars 2004

Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Le Caferuis attestera des aptitudes du titulaire à animer une unité de travail dans le champ de l'intervention sociale et à conduire son action dans le cadre du projet et des missions de l'employeur.
Objectifs de la formation
Public admissible
- Accroître ses compétences d’encadrement technique et opérationnel au sein des établissements et services sociaux
- Pouvoir situer sa structure dans son environnement socio-économique et sociétal
- Travailler en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques de l’organisation
- Comprendre les enjeux et les conditions d'un management de qualité, en développer les outils
- Développer son expertise professionnelle dans son propre domaine d'intervention

Toute personne ayant le projet professionnel d’accéder à un poste de cadre ou de se perfectionner à cette fonction et pouvant justifier d'un diplôme :

- de niveau II homologué ou inscrit au "Répertoire national des certifications professionnelles"
- de niveau III et d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur social ou médicosocial ou 3 ans en fonction d’encadrement
- de niveau III en travail social ou médicosocial
- de niveau III d’auxiliaire médical et d'une expérience professionnelle de 2 ans
- de niveau III homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles et d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur social ou médicosocial ou 3 ans en fonction d’encadrement
- de niveau IV et d'une expérience professionnelle de 4 ans dans le secteur social ou médicosocial
- Aucune condition d’expérience n'est exigée pour les personnes exerçant une fonction d’encadrement dans le secteur social ou médicosocial

Les candidats font l'objet d'une sélection organisée par les établissements de formation conformément aux dispositions du décret susnommé.
Coût de la sélection : 200 €
Coût de la formation
Version allégée : 7 400 €
(540 heures)
Version non allégée : 8 200 €
(820 heures)
Organisation de la formation
La formation s'articule autour d'un projet professionnel et d'un parcours personnalisé de formation.

Durée : Deux ans en alternance (possibilité en un an)
- Version courte : 610 h (400 h de formation théorique et 210 h de formation pratique)
- Version longue : 820 h (400 h de formation théorique et 420 h de formation pratique)
Diplôme accessible par VAE
Dates :
Sélection de juillet à décembre
Rentrée janvier 2007
Contact :
Tél. : 04 72 53 61 80
Le programme est développé autour de quatre unités d’enseignement :

UE1 : Conception et conduite de projet
Méthodologie de mémoire
Conception et mise en œuvre de projet

UE2 : Expertise technique
Cadre institutionnel, administratif et réglementaire
Connaissance des populations, analyse de l’environnement
Droits et responsabilités

UE3 : Management d’équipe
Analyse des organisations
Outils du management
Analyse des situations

UE4 : Gestion administrative et budgétaire
Gestion administrative d’un établissement
Gestion budgétaire
14 rue Gorge de Loup - 69009 Lyon
Tél : 04 72 53 61 80
Fax: 04 72 53 61 89